6 idées de contenu pour l'affichage dynamique sur le lieu de travail
À propos de l'affichage dynamique sur le lieu de travail
Si vous essayez d'améliorer votre bureau, la première étape est un plan de contenu. Une fois ce plan mis en place, il est temps de commencer à réfléchir au type de contenu qui figurera sur votre affichage numérique et à l'endroit où vous le placerez. Si vous utilisez une plateforme logicielle existante pour votre signalisation d'entreprise, ce processus peut être facile pour vous. Mais si vous partez de zéro ou si vous travaillez avec un système que vous ne connaissez pas, il peut être difficile de savoir comment commencer. C'est pourquoi nous avons dressé cette liste de 5 types de contenus qui vous aideront à rendre votre affichage dynamique sur votre lieu de travail plus utile et plus pertinent.
Lorsqu'il est utilisé correctement, l'affichage numérique sur le lieu de travail est un excellent moyen d'améliorer la communication et de tenir les employés informés. Voici cinq idées de contenu pour l'affichage numérique de vos communications d'entreprise :
- Horaires des salles de réunion
- L'employé du mois
- Actualités, météo et résultats sportifs
- Tableaux de bord des indicateurs clés de performance
- Faits amusants et anecdotes
- Présenter les nouveaux employés
1. Horaires des salles de réunion
Utiliser les ressources existantes de l'entreprise programmation des salles de réunion est un excellent moyen de créer une signalisation des salles de conférence et de garder tout le monde sur la bonne voie. Cela permet d'optimiser l'utilisation de l'espace et d'informer les employés sur les salles utilisées. Navori s'intègre nativement avec Microsoft Exchange et les calendriers Google dès sa sortie de la boîte.
La création d'une signalisation de salle de conférence à partir des horaires des salles de réunion existantes de votre entreprise est un moyen rapide et facile d'améliorer la communication et de garder tout le monde sur la bonne voie. Cela permettra d'utiliser l'espace de la manière la plus efficace possible et de tenir les employés au courant des salles utilisées.
2. Employé du mois
Permettre à des employés réguliers de publier un article ou un contenu hebdomadaire en tant qu'invité est un excellent moyen de créer une concurrence et de stimuler l'engagement. Cela peut également servir de plateforme pour le partage d'idées et de connaissances.
Encourager les employés à soumettre un article ou un contenu hebdomadaire est un excellent moyen de créer une concurrence et de stimuler l'engagement.
3. Actualités, météo et résultats sportifs
Il est important d'inclure les informations de base, telles que la date et l'heure, sur vos écrans de signalisation numérique. Cependant, vous devriez également envisager d'ajouter un contenu occasionnel non lié au travail, tel que les actualités, la météo ou les résultats sportifs. Cela permettra aux employés de rester engagés et informés sur leur lieu de travail.
Pour tenir les employés informés et engagés, il suffit d'ajouter les éléments de base, comme la date et l'heure, à vos écrans d'affichage dynamique. Cependant, vous devriez également envisager d'ajouter un contenu occasionnel non lié au travail, tel que les actualités, la météo ou les résultats sportifs. En fin de compte, vous cherchez à attirer l'attention de vos employés, afin qu'ils soient plus enclins à consommer régulièrement tout le contenu lié au travail que vous affichez à l'écran.
4. Tableaux de bord des indicateurs clés de performance
Incorporer l'image de marque de votre entreprise Tableau de bord KPI (Key Performance Indicator) L'intégration d'outils de communication dans votre affichage dynamique est un excellent moyen de stimuler la communication et de s'assurer que tout le monde est au courant des réalisations et des progrès de l'entreprise. C'est une méthode efficace pour tenir vos employés au courant des informations les plus récentes.
En outre, l'affichage de ces tableaux de bord d'indicateurs clés de performance sur votre affichage numérique peut favoriser un sentiment de compétition amicale entre les employés, ce qui conduit souvent à une amélioration de la productivité.
La plateforme d'affichage dynamique Navori est conçue pour s'intégrer de façon transparente à Microsoft Power BI. Elle peut également afficher et gérer des tableaux de bord Web protégés par mot de passe, ce qui en fait un outil polyvalent pour présenter les mesures importantes de l'entreprise.
5. Faits amusants et anecdotes
Il est important de garder un ton léger et amusant lorsque vous créez du contenu pour l'affichage numérique de votre lieu de travail. Cela contribuera à maintenir l'engagement des employés et leur intérêt pour ce qui est affiché. Essayez d'inclure des faits amusants ou des anecdotes sur vos écrans.
Inclure des faits amusants ou des anecdotes sur vos écrans d'affichage dynamique est un excellent moyen de maintenir l'attention des employés et de les intéresser à ce qui est affiché. Une fois que vous avez capté leur attention, ils sont beaucoup plus susceptibles d'absorber les autres informations de l'entreprise que vous espérez qu'ils ingèrent.
6. Présenter les nouveaux employés
C'est une bonne idée de présenter aux nouveaux employés l'entreprise, le service et l'équipe. Cela les aidera à se faire une idée de ce que c'est que de travailler dans cette entreprise. Vous pouvez partager des informations sur l'entreprise, telles que son histoire et sa culture. Vous pouvez également parler de ce qui rend votre service unique par rapport aux autres services de l'organisation.
Vous pouvez également inclure des informations vous concernant, par exemple : qui vous êtes, pourquoi vous aimez travailler ici, ce qui vous motive au travail, depuis combien de temps vous travaillez ici, etc.
Si des événements majeurs se produisent dans votre entreprise, comme le lancement d'un nouveau produit ou la réorganisation des équipes, il est toujours bon de communiquer ces changements aux employés. Ils savent ainsi ce qui se passe et peuvent se préparer à relever les défis qui les attendent.
En conclusion
L'affichage dynamique sur le lieu de travail est un outil efficace pour améliorer la communication sur le lieu de travail. Vous pouvez le rendre attrayant et informatif en y incluant des éléments tels que les horaires des salles de réunion, en autorisant les contributions des employés, en mélangeant du contenu non lié au travail, en incorporant des tableaux de bord d'indicateurs clés de performance et en gardant un ton léger et agréable.
Ces suggestions devraient vous aider à élaborer une stratégie de contenu pour votre l'affichage numérique du bureau. Il est essentiel de réfléchir aux informations dont vos employés ont besoin et à la manière dont ils préfèrent les recevoir. Si vous n'êtes pas sûr du type de messages qu'ils trouvent utiles, n'hésitez pas à leur demander !
Une fois que vous aurez déterminé la durée et le type de message appropriés, vous pourrez commencer à organiser votre contenu. N'oubliez pas que vos messages doivent être opportuns et pertinents pour maintenir l'intérêt et la fraîcheur, en particulier lorsque de nouveaux employés rejoignent l'équipe et font partie du public.
À propos de Navori Labs
Navori Labs, un innovateur suisse en matière de logiciels, offre des solutions d'affichage numérique et des services d'aide à la décision de qualité supérieure. Solutions d'analyse marketing pilotées par l'IA aux entreprises et organisations du monde entier.
Ce qui différencie notre logiciel est le fait qu'il est développé par notre propre équipe d'ingénieurs. Au cours des 20 dernières années, Navori Labs a constamment investi dans la recherche et le développement. Cela nous permet de mettre sur le marché des produits uniques qui surpassent les autres solutions logicielles. C'est aussi la raison pour laquelle nous soutenons nos produits avec des contrats de maintenance professionnelle et des services de support.
Nous accordons beaucoup d'attention à la simplicité, à la convivialité et à la facilité d'utilisation de notre logiciel. Notre logiciel est conçu pour des utilisateurs non techniques, sous la direction experte de notre directeur artistique interne.
