6 idées de contenu pour votre affichage dynamique sur votre lieu de travail

6 idées de contenu pour votre affichage dynamique en milieu de travail

Si vous essayez d'améliorer votre bureau, la première étape est un plan de contenu. Une fois que vous avez cela en place, il est temps de commencer à réfléchir au type de contenu qui ira sur votre affichage dynamique et à l'endroit où vous le placerez. Si vous utilisez une plate-forme logicielle existante pour votre affichage d'entreprise, ce processus peut être facile pour vous. Mais si vous partez de zéro ou travaillez avec un système inconnu, il peut être difficile de savoir par où commencer. C'est pourquoi nous avons rassemblé cette liste d'idées pour 5 types de contenu qui contribueront à rendre l'affichage dynamique de votre lieu de travail plus utile et pertinent.

Lorsqu'elle est utilisée correctement, l'affichage dynamique sur le lieu de travail est un excellent moyen d'améliorer la communication et de tenir les employés informés. Voici 5 idées de contenu pour votre affichage dynamique des communications d'entreprise :

  1. Horaires des salles de réunion
  2. Employé du mois
  3. Actualités, météo et résultats sportifs
  4. Tableaux de bord KPI
  5. Faits amusants et anecdotes
  6. Présenter de nouveaux employés

1. Horaires des salles de réunion

L'utilisation du planning des salles de réunion de votre entreprise est un excellent moyen de créer une signalisation des salles de conférence et de garder tout le monde informé. Cela permet d'utiliser au mieux les locaux et d'informer les employés des salles utilisées. QL est compatible avec les calendriers Microsoft Exchange et Google dès sa sortie de l'emballage.

La création d'une signalétique de salle de conférence à partir des calendriers de salles de réunion existants de votre entreprise est un moyen simple et rapide d'améliorer la communication et de garder tout le monde informé. Cela permettra d'utiliser l'espace de la manière la plus efficace possible et de faire en sorte que les employés sachent quelles pièces sont utilisées.

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2. Employé du mois

Autoriser une publication hebdomadaire d'invités ou la soumission de contenu par des employés réguliers est un excellent moyen de créer de la concurrence et de susciter l'engagement. Cela peut également fournir une plate-forme pour partager des idées et des connaissances.

Encourager les employés à soumettre un article ou du contenu chaque semaine est un excellent moyen de créer une concurrence et de stimuler l'engagement.

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3. Actualités, météo et résultats sportifs

Il est important d'inclure les éléments de base, tels que la date et l'heure, sur vos écrans d'affichage dynamique. Cependant, vous devriez également envisager d'ajouter du contenu occasionnel non lié au travail, comme l’actualité, la météo ou les résultats sportifs. Cela permettra aux employés de rester engagés et d'être mieux informés lorsqu'ils sont au travail.

Pour que les employés restent informés et engagés, il suffit d'ajouter les éléments de base, comme la date et l'heure, à vos écrans d'affichage dynamique. Cependant, vous devriez également envisager d'ajouter du contenu occasionnel non lié au travail, comme l’actualité, la météo ou les résultats sportifs. En fin de compte, vous cherchez des moyens d'attirer l'attention de vos employés, afin qu'ils soient beaucoup plus susceptibles de consommer régulièrement tout le travail lié contenu que vous mettez à l'écran.

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4. Tableaux de bord KPI

L'intégration des outils du tableau de bord des indicateurs clés de performance (KPI) de votre entreprise dans votre affichage dynamique peut contribuer à améliorer la communication et à tenir tout le monde informé des progrès de votre entreprise. C'est un excellent moyen de s'assurer que vos employés sont au courant des dernières informations.

L'ajout des outils du tableau de bord des indicateurs clés de performance de votre entreprise à votre affichage dynamique peut contribuer à améliorer la communication et à tenir tout le monde informé des progrès de votre entreprise. C'est un excellent moyen de s'assurer que vos employés sont au courant des dernières informations. Ces outils peuvent également être utilisés pour créer une compétition amicale entre les employés, ce qui se traduit généralement par une augmentation de la productivité.

Le logiciel d'affichage dynamique QL s'intègre directement à Microsoft Power BI, et peut également charger et afficher des tableaux de bord Web protégés par mot de passe.

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5. Faits amusants et anecdotes

Il est important de garder un ton léger et amusant lorsque vous créez du contenu pour votre affichage dynamique. Cela contribuera à maintenir les employés motivés et à attirer l'attention sur ce qui est affiché. Essayez d'inclure des faits amusants ou des anecdotes sur vos écrans.

Inclure des faits amusants ou des anecdotes sur vos écrans d'affichage dynamique est un excellent moyen de garder les employés engagés et intéressés par ce qui est affiché. Une fois que vous avez capté leur attention, ils sont beaucoup plus susceptibles d'absorber les autres informations d'entreprise que vous espérez qu'ils ingèrent.

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6. Présentez les nouveaux employés

C'est une bonne idée de présenter aux nouveaux employés l'entreprise, le département et l'équipe. Cela les aidera à se faire une idée de ce que c'est que de travailler ici. Vous pouvez partager des informations sur l'entreprise, comme son histoire et sa culture. Vous pouvez également parler de ce qui rend votre service unique par rapport aux autres services de l'entreprise.

Vous pouvez également inclure des informations sur vous-même, par exemple : qui vous êtes, pourquoi vous aimez travailler ici, ce qui vous motive au travail, depuis combien de temps vous êtes là, etc.

Si des événements majeurs se produisent dans votre entreprise, comme le lancement d'un nouveau produit ou la réorganisation des équipes, il est toujours bon de communiquer ces changements aux employés. Ils sauront ainsi ce qui se passe et pourront se préparer aux défis à venir.

gabarit de tableau de messages

En conclusion

L'affichage dynamique est un excellent moyen d'améliorer les communications internes de l'entreprise et de tenir les employés informés. En utilisant les horaires des salles de réunion existantes, en permettant aux employés de soumettre des propositions, en ajoutant du contenu non lié au travail, en intégrant des outils de tableau de bord des indicateurs clés de performance et en gardant un ton général léger et amusant, vous pouvez créer un affichage dynamique engageant et informatif pour votre lieu de travail.

Nous espérons que ces conseils vous aideront à créer un plan de contenu pour la affichage dynamique de votre lieu de travail. N'oubliez pas qu'il est important de réfléchir à ce que vous voulez que votre public sache et à la manière dont il souhaite recevoir l'information. Si vous n'avez pas d'idée sur le type de messages dont ils ont besoin dans leur vie quotidienne au travail, commencez par leur demander ! Une fois que vous savez exactement combien de temps chaque message doit prendre (et quel type), vous pouvez commencer à planifier le contenu en conséquence. Gardez toujours à l'esprit que ces messages doivent être pertinents et opportuns afin que vos téléspectateurs ne s'ennuient pas à voir la même chose au fil du temps.

À propos de Navori Labs

Navori Labs, un innovateur suisse en matière de logiciels, propose un affichage dynamique haut de gamme et des solutions d'analyse marketing basées sur l'IA aux entreprises et organisations du monde entier.

Ce qui différencie notre logiciel est le fait qu'il est développé par notre propre équipe d'ingénieurs. Au cours des 20 dernières années, Navori Labs a régulièrement investi dans la recherche et le développement. Cela nous permet de mettre sur le marché des produits uniques qui surpassent les autres solutions logicielles. C'est aussi pourquoi nous accompagnons nos produits de contrats de maintenance professionnels et de services d'assistance.

Nous portons une grande attention à la simplicité, à la convivialité et à la facilité d'utilisation de nos logiciels. Notre logiciel est conçu pour les utilisateurs non techniques, sous la direction experte de notre directeur artistique interne.